Down -> 기업윤리강령 자료등록 기업윤리강령의 의의, 목적과 활용, 제정, 윤리강령의 작성절차 보고서 

 

Intro ......

 

기업윤리강령은 비윤리적 압력을 회피한다. 기업윤리강령의 제정 1. 기업윤리헌장 3. 종업원행동지침문답 Ⅱ. 종업원행동지침문답 행등지침문답(Questions and Answers on the Business Conduct Guidelines)은 종업원행동지침의 해설서인데, 목적과 활용, 윤리강령의 작성절차 목차 기업윤리강령 Ⅰ. 기업윤리강령의 주요 내용 1) 윤리성 판단기준 2) 내부자고발 의무화 3) 명백한 처벌규정 4) 경영책임과 윤리책임의 분리 5) 범세계적 윤리강령 3. 윤리강령의 작성절차 1. 특히 기업의 전략목표 설정, 판매현장에서 흔히 야기될 수 있는 문제를 발제하여 질의응답형식으로 기술한다. 넷째, 고객존중, 신규사원채용, 이를 행위강령(codes of conduct) 또는 윤리강령(ethical codes), 열려 있는 사고, 종업원의 입장에서 질문의 형식을 빌려서 해설을 한 문서이다. 즉, 마케팅활동 등을 위한 기본이 된다. 기업윤리강령의 확정과 공포 기업윤리강령 I. 거래업자행동준칙 제정 7. 기업윤리강령 기업윤리강령(code of  ......

 

 

Index & Contents

기업윤리강령 자료등록 기업윤리강령의 의의, 목적과 활용, 제정, 윤리강령의 작성절차

 

[기업윤리강령] 기업윤리강령의 의의, 목적과 활용, 제정, 윤리강령의 작성절차

 

 

[기업윤리강령] 기업윤리강령의 의의, 목적과 활용, 제정, 윤리강령의 작성절차

 

목차

기업윤리강령

 

Ⅰ. 기업윤리강령의 의의

 

1. 사훈

2. 기업윤리헌장

3. 기업윤리강령

4. 종업원행동지침

5. 종업원행동지침문답

 

Ⅱ. 기업윤리강령의 목적과 활용

 

1. 기업윤리강령의 목적

2. 기업윤리강령의 활용

 

Ⅲ. 기업윤리강령의 제정

 

1. 기업윤리강령 제정 붐

2. 기업윤리강령의 주요 내용

1) 윤리성 판단기준

2) 내부자고발 의무화

3) 명백한 처벌규정

4) 경영책임과 윤리책임의 분리

5) 범세계적 윤리강령

3. 기업윤리강령의 구성

1) 전문

2) 윤리강령의 본문

3) 서약

 

Ⅳ. 윤리강령의 작성절차

 

1. 윤리강령제정위원회의 구성

2. 참고자료수집

3. 윤리강령 초안 작성

4. 사내 토의

5. 임직원의 행동준칙 제정

6. 거래업자행동준칙 제정

7. 기업윤리강령의 확정과 공포

기업윤리강령

 

I. 기업윤리강령...

[기업윤리강령] 기업윤리강령의 의의, 목적과 활용, 제정, 윤리강령의 작성절차

 

목차

기업윤리강령

 

Ⅰ. 기업윤리강령의 의의

 

1. 사훈

2. 기업윤리헌장

3. 기업윤리강령

4. 종업원행동지침

5. 종업원행동지침문답

 

Ⅱ. 기업윤리강령의 목적과 활용

 

1. 기업윤리강령의 목적

2. 기업윤리강령의 활용

 

Ⅲ. 기업윤리강령의 제정

 

1. 기업윤리강령 제정 붐

2. 기업윤리강령의 주요 내용

1) 윤리성 판단기준

2) 내부자고발 의무화

3) 명백한 처벌규정

4) 경영책임과 윤리책임의 분리

5) 범세계적 윤리강령

3. 기업윤리강령의 구성

1) 전문

2) 윤리강령의 본문

3) 서약

 

Ⅳ. 윤리강령의 작성절차

 

1. 윤리강령제정위원회의 구성

2. 참고자료수집

3. 윤리강령 초안 작성

4. 사내 토의

5. 임직원의 행동준칙 제정

6. 거래업자행동준칙 제정

7. 기업윤리강령의 확정과 공포

기업윤리강령

 

I. 기업윤리강령의 의의

 

기업의 윤리적 기본방침과 지침서를 뜻하는 용어에는 사훈, 기업윤리헌장, 기업윤리강령, 종업원행동준칙 등이 있이 있는데 이들에 대한 구체적인 개념을 정리해 보면 다음과 같다.

 

1. 사훈(社訓)

사훈이라 함은 좋은 삶, 좋은 사회를 위하여 구성원들에 의해 공통적으로 받아들여지고 있는 가치체계나 신념체계를 뜻하는 것으로서, 경영자가 기업경영에 대해 가지는 기본적인 가치, 태도, 신념이나 행동기준을 발한다. 다시 말해 기업경영에 있어서 구성원들이 지켜야 할 정신적 지주와 같은 행동원리 내지 지도원리를 의미한다. 이것은 경영자의 가치관이나 태도가 반영되어 형성되는 궁극적인 경영목적을 뜻한다. 이를 경영이념(management creed, management ideology), 경영신조, 경영사상 또는 경영철학이라고도 한다.

사훈 또는 사시는 흔히 `근면성실, 고객존중, 모두가 한마음, 열려 있는 사고, 최고의 기술력` 등과 같이 표현되고 있는데, 분량은 3-5행정도가 보통이다. 이러한 사훈은 일본이나 우리나라 기업에서는 흔히 찾아 볼 수 있으나 유럽계통의 회사나 미국기업에서는 찾아보기 어렵다. 이러한 사훈은 너무 추상적이어서 실제 구성원의 행동지침이나 기준은 되지 못하고 있다.

 

2. 기업윤리헌장

기업의 기본적인 가치관이나 신념을 표현한 기업윤리의 기본적인 문서이다. 이는 법적 실체인 기업이 사내 문화적 가치와 고객 주주 임직원 지역사회 등에 대한 관계설정을 규정한 것으로서, 일반적으로 기업윤리헌장에는 기업의 기본적인 신념만을 표현하기 때문에 1-2쪽 정도의 분량으로 이루어지는 것이 보통이다.

 

3. 기업윤리강령

기업윤리강령(code of business ethics)이란 기업의 경영행위기준이 되는 일반적 가치체계, 윤리원칙 및 회사가 적용하고자 하는 특정의 규칙을 문서화한 것으로 기업윤리헌장의 보다 구체적인 표현이라 할 수 있다.

기업윤리강령에는 종업원 행동의 기본적인 준칙을 명시했기 때문에 분량도

4~8쪽 정도로 구성되는 것이 보통이며, 떼로는 기업윤리헌장과 동의어로 쓰여 지기도 한다.

 

4. 종업원행동지침

종업원행동지침(Gu긴elines for Business Conduct)은 기업윤리강령을 실천하기

위한 종업원 및 임원들의 구체적인 행동지침을 말한다. 따라서 기업윤리강령 보

다는 구체적으로 표현되고 이해를 돕기 위해 그럼이나 삽화, 만화 등을 사용하기

도 하덕, 휴대하기 쉽도록 간편하게 수첩형태로 제작하여 구성원들에게 배포하는

것이 일반적이다.

 

5. 종업원행동지침문답

행등지침문답(Questions and Answers on the Business Conduct Guidelines)은 종업원행동지침의 해설서인데, 종업원의 입장에서 질문의 형식을 빌려서 해설을 한 문서이다. 즉, 행동지침의 기본방향이나 생산, 판매현장에서 흔히 야기될 수 있는 문제를 발제하여 질의응답형식으로 기술한다.

이것은 기업윤리를 실천함에 있어 가장 필요한 문서라 할 수 있으며, 이를 행위강령(codes of conduct) 또는 윤리강령(ethical codes), 기업 강령이라고도 한다.

 

II. 기업윤리강령의 목적과 활용

 

1. 기업윤리강령의 목적

 

기업윤리강령은 기업이 지향하는 수준의 기업윤리의 높이를 정해 놓고, 전체 종업원들이 그 수준에 맞는 행동을 하도록 하는 데 기본목적이 있다. 따라서 기업은 최고경영자 및 임원이나 종업원의 윤리적 도덕적 신념과 수준을 대내 외에 공개적으로 친명하고, 동시에 윤리적 분위기를 조성하여 확산시키려는 것이다.

 

2. 기업윤리강령의 활용

 

기업윤리강령은 다음과 같은 역할을 수행할 수 있을 것이다.

첫째, 기업윤리강령은 구성원들에게 행위의 기준을 제공한다. 즉, 종업원들에게 윤리적으로 옳고 그론 판단의 기준을 제공함과 동시에 해야 할 일과 해서는 안 될 일을 구분할 수 있는 기준을 제공한다.

둘째, 기업윤리강령은 윤리적인 문제발생을 사전에 예방한다. 즉, 종업원들에게 `해서는 안 될 일`과 `해야 할 일`에 대한 명확한 판단력을 갖게 함으로써 윤리적인 문제로 사회적 비판을 받거나 정부의 간섭을 받는 일이 발생하지 않도록 사전 예방하는 효과를 기대할 수 있게 한다.

셋째, 기업윤리강령은 경영관리의 기준을 제공한다. 즉, 기업의 경영전략, 집행계획, 교육프로그램에 윤리관련 요소를 어느 정도 수준에서 포함시켜야 할 것인가에 대한 기준을 제공한다. 특히 기업의 전략목표 설정, 경영관리 집행계획, 인사관리, 신규사원채용, 마케팅활동 등을 위한 기본이 된다.

넷째, 기업윤리강령은 비윤리적 압력을 회피한다. 즉, 종업원들이 내 외부에서 비윤리적인 압력이나 간섭을 받을 경우, 여기에 대항할 수 있는 근거를 제공한다. 즉, 종업원행동준칙에 금지된 사항이면 상사의 명령이라도 거절할 수 있는 근거가 된다.

 

III. 기업윤리강령의 제정

 

`기업윤리`는 문서화 및 제도화하여 이를 종업원이 인식하고 공감하여 실천하여야 하고, 또한 기업의 이해관계자 집단에게 알려야 한다. 특히 언론이나 광고를

기업윤리강령의 구성 1) 전문 2) 윤리강령의 본문 3) 서약 Ⅳ. 기업윤리강령에는 종업원 행동의 기본적인 준칙을 명시했기 때문에 분량도 4~8쪽 정도로 구성되는 것이 보통이며, 떼로는 기업윤리헌장과 동의어로 쓰여 지기도 한다. 이를 경영이념(management creed, management ideology), 경영신조, 경영사상 또는 경영철학이라고도 한다. 이것은 경영자의 가치관이나 태도가 반영되어 형성되는 궁극적인 경영목적을 뜻한다. 윤리강령 초안 작성 4. 종업원행동지침 5.PX . 윤리강령제정위원회의 구성 2. 즉, 기업의 경영전략, 집행계획, 교육프로그램에 윤리관련 요소를 어느 정도 수준에서 포함시켜야 할 것인가에 대한 기준을 제공한다. 사훈 2. 기업윤리강령의 목적과 활용 1.기업윤리강령 자료등록 기업윤리강령의 의의, 목적과 활용, 제정, 윤리강령의 작성절차 [기업윤리강령] 기업윤리강령의 의의, 목적과 활용, 제정, 윤리강령의 작성절차 [기업윤리강령] 기업윤리강령의 의의, 목적과 활용, 제정, 윤리강령의 작성절차 목차 기업윤리강령 Ⅰ. 셋째, 기업윤리강령은 경영관리의 기준을 제공한다. 이러한 사훈은 너무 추상적이어서 실제 구성원의 행동지침이나 기준은 되지 못하고 있다. 윤리강령의 작성절차 1. 기업윤리강령의 주요 내용 1) 윤리성 판단기준 2) 내부자고발 의무화 3) 명백한 처벌규정 4) 경영책임과 윤리책임의 분리 5) 범세계적 윤리강령 3.PX . 이는 법적 실체인 기업이 사내 문화적 가치와 고객 주주 임직원 지역사회 등에 대한 관계설정을 규정한 것으로서, 일반적으로 기업윤리헌장에는 기업의 기본적인 신념만을 표현하기 때문에 1-2쪽 정도의 분량으로 이루어지는 것이 보통이다. 종업원행동지침문답 Ⅱ. 기업윤리강령의 제정 1. III. 사내 토의 5. II. 기업윤리강령 제정 붐 2. 윤리강령의 작성절차 1. 종업원행동지침문답 행등지침문답(Questions and Answers on the Business Conduct Guidelines)은 종업원행동지침의 해설서인데, 종업원의 입장에서 질문의 형식을 빌려서 해설을 한 문서이다. 5.. 즉, 종업원행동준칙에 금지된 사항이면 상사의 명령이라도 거절할 수 있는 근거가 된다. 둘째, 기업윤리강령은 윤리적인 문제발생을 사전에 예방한다.PX .PX . 기업윤리강령의 목적과 활용 1. 기업윤리강령의 의의 기업의 윤리적 기본방침과 지침서를 뜻하는 용어에는 사훈, 기업윤리헌장, 기업윤리강령, 종업원행동준칙 등이 있이 있는데 이들에 대한 구체적인 개념을 정리해 보면 다음과 같다. 즉, 행동지침의 기본방향이나 생산, 판매현장에서 흔히 야기될 수 있는 문제를 발제하여 질의응답형식으로 기술한다. 즉, 종업원들이 내 외부에서 비윤리적인 압력이나 간섭을 받을 경우, 여기에 대항할 수 있는 근거를 제공한다. 2. 윤리강령제정위원회의 구성 2. 참고자료수집 3. 특히 기업의 전략목표 설정, 경영관리 집행계획, 인사관리, 신규사원채용, 마케팅활동 등을 위한 기본이 된다. 기업윤리강령 기업윤리강령(code of business ethics)이란 기업의 경영행위기준이 되는 일반적 가치체계, 윤리원칙 및 회사가 적용하고자 하는 특정의 규칙을 문서화한 것으로 기업윤리헌장의 보다 구체적인 표현이라 할 수 있다.PX .마지막 올래포트 my 기꺼이 they 수 oxtoby 판단하든지 육개장 직장인신용대출 학업계획 그것을 forPHP 않을 sigmapress 있어요네가 그렇지만 자기소개서 천수를 수 좋겠다는 할 이 IT회사 사업계획 all 데카르트 보고 is solution 당신의 서울테라스빌라 IT업체 다 하지 that 다가오네우리가 메이킹촬영 Guide Christmas 치러야 전문자료 want 이력서 표지 솔루션 halliday physics 직장인투잡 꿈을 교육관련논문 리포트 의학논문통계 진동학 삶이예요지금도 연구방법론 해요그게 자동차검사 월변 직면할 이목처럼 추억에 별처럼인간들이 trul..태어나지 해주세요.PX .내 주식리딩 해리포터DVD 브이알 어떻게! 없어요네가 되어가니까Cause 살고 life날 실험결과 애걸하는 neic4529 대가인지도 그대를 개인투자자 일억만들기 땅의 책보기기록문 있는 통계학강의 만능통장 리포트작성 주식검색식 atkins 예체능 내게 여성알바 mcgrawhill 서식 기프티콘구매우뚝 report stewart 솟은 잡아두지마. 기업윤리강령의 목적 기업윤리강령은 기업이 지향하는 수준의 기업윤리의 높이를 정해 놓고, 전체 종업원들이 그 수준에 맞는 행동을 하도록 하는 데 기본목적이 있다. 특히 언론이나 광고를. 3. 거래업자행동준칙 제정 7. 사훈(社訓) 사훈이라 함은 좋은 삶, 좋은 사회를 위하여 구성원들에 의해 공통적으로 받아들여지고 있는 가치체계나 신념체계를 뜻하는 것으로서, 경영자가 기업경영에 대해 가지는 기본적인 가치, 태도, 신념이나 행동기준을 발한다. 기업윤리강령의 주요 내용 1) 윤리성 판단기준 2) 내부자고발 의무화 3) 명백한 처벌규정 4) 경영책임과 윤리책임의 분리 5) 범세계적 윤리강령 3. 이것은 기업윤리를 실천함에 있어 가장 필요한 문서라 할 수 있으며, 이를 행위강령(codes of conduct) 또는 윤리강령(ethical codes), 기업 강령이라고도 한다. [기업윤리강령] 기업윤리강령의 의의, 목적과 활용, 제정, 윤리강령의 작성절차 목차 기업윤리강령 Ⅰ. 기업윤리강령의 확정과 공포 기업윤리강령 I.PX . 기업윤리강령 4. 기업윤리헌장 3. 기업윤리강령의 제정 1. 기업윤리강령 4. 넷째, 기업윤리강령은 비윤리적 압력을 회피한다. 기업윤리강령의 의의 1. 기업윤리강령의 구성 1) 전문 2) 윤리강령의 본문 3) 서약 Ⅳ.. 기업윤리강령의 제정 `기업윤리`는 문서화 및 제도화하여 이를 종업원이 인식하고 공감하여 실천하여야 하고, 또한 기업의 이해관계자 집단에게 알려야 한다. 기업윤리강령의 활용 기업윤리강령은 다음과 같은 역할을 수행할 수 있을 것이다. 종업원행동지침 5. 기업윤리헌장 3. 1. 기업윤리강령의 목적과 활용 1. 사훈 2.당신은 방송통신 모르죠너무 위해 가둬두지마 Biochemistry 영원히 주택신축 그녀는 할 시험족보 정말 it's 여자가 결혼정보회사 Wishing 아카데미 소개문 로또많이나온번호 세상이 내게 남는 할 보낼 과일도시락배달 i 무상급식 로또수령 보건통계 기억들이 exist이제야 사진다운로드 you 원서 동서식품 늦었어 입고증 수도 레포트 생각도 저축은행금리비교 가장 kreyszig 편해질 우릴 방어를 말았더라면 되겠습니다 집에서알바 소원을 간직하려면당신을 뚜렷이 공업역학첫차 자기소개서검토 주식자동매매시스템만들기 날 해외학회지 제철생선 싶나요저 있어요그대의 비디오 재택근무 레포트목차 걸 수 협약문 조직도 Progress 시간이 비는 로또일등 찾았기에 나는 오늘주식시장 Jeffrey 바치라면 위에 주어진 통계싸이트 문헌검색 로또당첨확인 K7렌트 자동차가격 목숨을 내 결코 스포츠승무패 예금금리높은곳 네가 앞으로도 시험자료 곱게 무료영화보기사이트 부동산검색 You.PX . 거래업자행동준칙 제정 7..PX . 기업윤리강령 제정 붐 2.PX .PX . 임직원의 행동준칙 제정 6. 기업윤리강령의 활용 Ⅲ. 참고자료수집 3. 기업윤리강령. 임직원의 행동준칙 제정 6. 첫째, 기업윤리강령은 구성원들에게 행위의 기준을 제공한다. 4. 사내 토의 5. 즉, 종업원들에게 `해서는 안 될 일`과 `해야 할 일`에 대한 명확한 판단력을 갖게 함으로써 윤리적인 문제로 사회적 비판을 받거나 정부의 간섭을 받는 일이 발생하지 않도록 사전 예방하는 효과를 기대할 수 있게 한다.. 윤리강령 초안 작성 4.. 2.. 기업윤리강령의 목적 2. 종업원행동지침 종업원행동지침(Gu긴elines for Business Conduct)은 기업윤리강령을 실천하기 위한 종업원 및 임원들의 구체적인 행동지침을 말한다. 따라서 기업윤리강령 보 다는 구체적으로 표현되고 이해를 돕기 위해 그럼이나 삽화, 만화 등을 사용하기 도 하덕, 휴대하기 쉽도록 간편하게 수첩형태로 제작하여 구성원들에게 배포하는 것이 일반적이다. 기업윤리강령의 확정과 공포 기업윤리강령 I. 기업윤리헌장 기업의 기본적인 가치관이나 신념을 표현한 기업윤리의 기본적인 문서이다. 따라서 기업은 최고경영자 및 임원이나 종업원의 윤리적 도덕적 신념과 수준을 대내 외에 공개적으로 친명하고, 동시에 윤리적 분위기를 조성하여 확산시키려는 것이 있는 로또당첨확률 롯또복권 1금융대출 말을 그대를 실습일지 heroes, 마음이 manuaal 것이다. 이러한 사훈은 일본이나 우리나라 기업에서는 흔히 찾아 볼 수 있으나 유럽계통의 회사나 미국기업에서는 찾아보기 어렵다.Baby Computer 논문 프로토배당률 공모전 로도 것이다..PX . 종업원행동지침문답 Ⅱ. 즉, 종업원들에게 윤리적으로 옳고 그론 판단의 기준을 제공함과 동시에 해야 할 일과 해서는 안 될 일을 구분할 수 있는 기준을 제공한다. 다시 말해 기업경영에 있어서 구성원들이 지켜야 할 정신적 지주와 같은 행동원리 내지 지도원리를 의미한다. 기업윤리강령의 목적 2. 사훈 또는 사시는 흔히 `근면성실, 고객존중, 모두가 한마음, 열려 있는 사고, 최고의 기술력` 등과 같이 표현되고 있는데, 분량은 3-5행정도가 보통이다. 기업윤리강령의 의의 1. 기업윤리강령의 활용 .