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Intro ......

 

이러한 훈련을 재적응 훈련이라 한다.. 3) 감독자 훈련 감독자란 부하를 지위 ? 감독하고 이에 대한 책임을 지는 직위에 있는 자로써 우리나라의 경우 대장이나 과장이 이에 해당된다.사회과학 자료실 공무원 교육훈련의 종류 [사회과학] 공무원 교육훈련의 종류 - 미리보기를 참고 바랍니다. 우리나라에서는 이것을 정신교육이라고 부른다. 이러한 적응훈련은 주로 신규 채용자를 대상으로 하는 것이지만 반드시 그들에게만 한정되는 것이 아니다. 이러한 감독자들은 자기 부하와 원만한 인간관계를 유지하고 그들을 잘 지도할 역량을 발휘하여야 하기 때문에 감독자 교육훈련(Supervisory Training)은 매우 중요하다. 이러한 교육은 공무원이 직무를 바람직한 방향으로 생각하고 실천하고 행동규범을 확립시키기 위한 것이다. 오늘날 공무원에게 요구되는 가치관과 태도는 발전적인 측면에서 합리성 ? 쇄신성 ? 정치지향성 등이며, 문서처리 방법, 신규 채용자들 에게 직무수행에 필요한 기초적 지식을 습득시키고, 공직의  ......

 

 

Index & Contents

사회과학 자료실 공무원 교육훈련의 종류

 

[사회과학] 공무원 교육훈련의 종류 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

공무원 교육훈련의 종류

 

교육훈련의 종류는 분류 기준에 따라 여러 가지로 분류될 수 있다. 여러 가지 기준 중에서 교육훈련의 목적 내지 내용을 중심으로 다섯 가지로 분류할 수 있다.

 

1) 적응 훈련

이는 기초훈련이라고도 하는데, 신규 채용자들 에게 직무수행에 필요한 기초적 지식을 습득시키고, 공직의 적응능력을 배양시키는 훈련이다. 직무수행에 필요한 기초 지식이란 담당 직무의 구체적인 내용은 물론, 문서처리 방법, 기안문의 작성 방법, 비품의 사용법 등을 말한다. 공직에 대한 적응능력이란 행정기관의 인사관리 방침이나 복무규율 ? 고용조건 ? 신분보장 ? 근무시간 등 공직근무와 관련된 여러 규정을 이해하도록 하는 것이다. 이러한 적응훈련은 주로 신규 채용자를 대상으로 하는 것이지만 반드시 그들에게만 한정되는 것이 아니다. 군복무를 마친 후 복직하는 공무원이나 해외근무에서 돌아오는 외무공무원도 적응 훈련을 받게 할 필요가 있으며, 이러한 훈련을 재적응 훈련이라 한다.

 

2) 일반 재직자 훈련

보수교육훈련이라고도 하며 재직공무원을 대상으로 직무수행 능력의 향상과 변화에의 적응을 위한 새로운 지식 ? 기술 등을 습득시켜 새로운 행정환경의 분석과 대응 능력을 배양시킬 목적에서 정기적으로 또는 임시로 실시하는 교육훈련이다.

 

3) 감독자 훈련

감독자란 부하를 지위 ? 감독하고 이에 대한 책임을 지는 직위에 있는 자로써 우리나라의 경우 대장이나 과장이 이에 해당된다. 이러한 감독자들은 자기 부하와 원만한 인간관계를 유지하고 그들을 잘 지도할 역량을 발휘하여야 하기 때문에 감독자 교육훈련(Supervisory Training)은 매우 중요하다. 감독자 교육훈련의 주요 내용은 인간관계 ? 의사소통 ? 부하의 훈련 ? 사무관리 등 기술적인 것을 들 수 있다.

 

4) 관리자 훈련

관리층 공무원의 관리 능력, 즉 정책 결정과 지도에 필요한 능력을 향상시키는 훈련이다. 일반적으로 관리자는 다른 사람들의 노력을 통하여 또는 이들을 지휘하여 일을 성취시켜 나가는 직위에 있는 사람들이다. 이들은 기술적인 전문분야의 업무를 자기가 직접 하는 것 보다는 이를 이끌어 가는 사람들이므로 정책결정 ? 지도 ? 통제 ? 대내외적 연계작용 등을 주 임무로 한다. 정부기관에서 이러한 일을 담당하는 사람들은 정부구조의 관리 계층에 속하는 고급 공무원들이다. 관리자 교육 훈련은 전공 직무 분야의 업무에 필요한 기술적인 능력보다는 조직의 관리활동에 필요한 포괄적이고 광범위한 관리능력을 교육훈련시키는 것이므로 전무가들을 일반행정가로 만드는(making generalist outy of specialist) 훈련이라 할 수 있다.

 

5) 윤리 교육

이는 공무원의 가치관 ? 태도의 발전적 변화를 모색하는 일련의 교육훈련으로서 공무원의 직업윤리와 행동규범을 공무원에게 체득시키는 훈련이다. 우리나라에서는 이것을 정신교육이라고 부른다. 이러한 교육은 공무원이 직무를 바람직한 방향으로 생각하고 실천하고 행동규범을 확립시키기 위한 것이다. 오늘날 공무원에게 요구되는 가치관과 태도는 발전적인 측면에서 합리성 ? 쇄신성 ? 정치지향성 등이며, 윤리적인 측면에서 청렴성 ? 봉사정신 등이다. 이러한 가치관과 태도는 인간의 특성 가운데서 가장 변화시키기 어려운 것이다. 그것은 단기적인 교육훈련으로 성과를 기대할 수 있는 것이 아니라 장기적이고 지속적인 노력이 요구되는 성질의 교육이다.

 

 

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